İSG Yasaklama ve Durdurma (6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 25)

Nedir?

İSG Yasaklama ve Durdurma, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında düzenlenen, işyerinde hayati tehlike oluşturan durumların tespiti halinde uygulanan bir acil müdahale mekanizmasıdır. Bu düzenlemenin temel amacı, çalışanların can güvenliğini tehdit eden ani ve ciddi risklere karşı derhal önlem alınmasını sağlamaktır.

İşleyiş Süreci

Süreç şu aşamalardan oluşur:

1. Tehlikenin Tespiti: İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi, işyerinde ciddi ve yakın tehlike oluşturan bir durum tespit eder. Bu tehlike, çalışanların sağlığını veya hayatını anında etkileyebilecek nitelikte olmalıdır.

2. Yazılı Bildirim: Tespit edilen tehlike, uzman veya hekim tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. Bu bildirimde tehlikenin niteliği, hangi bölümü veya işi etkilediği ve alınması gereken acil önlemler açıkça belirtilir.

3. İşin Durdurulması Kararı: İşveren, yazılı bildirimi aldıktan sonra gerekli önlemleri almazsa veya tehlike devam ediyorsa, iş derhal durdurulur. Durdurma kararı, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin inisiyatifiyle uygulanır. Bu karar bağlayıcıdır ve işverenin itiraz hakkı olsa da uygulama ertelenemez.

4. Çalışanların Hakları: İşveren, durdurma kararı sonrası çalışanlara çalışmaktan kaçınma hakkı tanımak zorundadır. Çalışanlar, tehlikenin devam ettiği sürece işe gelmeme veya işi yapmama hakkına sahiptir. Bu süre içinde çalışanların ücretleri işveren tarafından karşılanır.

Hangi Durumlarda Uygulanır?

• Hayati tehlike oluşturan her türlü iş kazası riski (örneğin: patlama, yangın, kimyasal sızıntı, çökme)
• Acil müdahale gerektiren sağlık riskleri (örneğin: zehirlenme, radyasyon sızıntısı)
• İşverenin önlem almadığı tekrarlayan tehlikeler

Sonuçları

• Durdurma kararı, tehlikenin giderilmesine kadar devam eder.
• İşveren, durdurulan işi ancak tehlikenin ortadan kalktığına dair yazılı bildirim ile yeniden başlatabilir.
• Yetkili makamlar (Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü) durdurmayı teyit edebilir veya ek önlemler talep edebilir.

Bu düzenleme, iş sağlığı ve güvenliğinde koruyucu kültürün en somut araçlarından biridir. Çalışanların hayatını tehlikeye atan durumlarda beklemeden müdahale etmeyi amaçlar. Unutmayın ki, bu madde kapsamında alınan kararlar yasal koruma altındadır ve işverenin bu kararlara uymaması idari para cezalarına ve hukuki sorumluluğa yol açar.