İSG Eğitim Zorunluluğu (Kanun M.17) hangi durumlarda geçerlidir?

Merhaba,

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitim zorunluluğu, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması için temel bir yükümlülüktür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesi bu eğitimin hangi durumlarda zorunlu olduğunu açıkça belirler. Sadece bu kanun maddesine dayanarak aşağıdaki durumlarda İSG eğitimi verilmesi gerektiğini söyleyebiliriz.

İSG Eğitiminin Zorunlu Olduğu Durumlar

Kanun maddesine göre eğitim, aşağıdaki dört temel durumda tekrarlanmalıdır:

1. İşe Başlamadan Önce
   Her yeni çalışan, işe ilk kez başlamadan önce mutlaka İSG eğitiminden geçirilmelidir. Bu eğitim, işyerindeki riskler, alınacak önlemler, acil durum prosedürleri ve kişisel koruyucu donanım kullanımı gibi konuları kapsar. Amaç, çalışanın işe başlamadan önce karşılaşabileceği tehlikelerin farkında olmasını sağlamaktır.

2. İş veya İşyeri Değişikliğinde
   Bir çalışan mevcut işyerinde farklı bir göreve geçtiğinde veya tamamen yeni bir işyerine transfer olduğunda, yeni işin gerektirdiği risklere uygun eğitim almalıdır. Örneğin, ofis çalışanı atölyeye geçerse, makine güvenliği ve kimyasal maddelere yönelik eğitim verilmelidir.

3. İş Ekipmanı Değişikliğinde
   İşyerinde kullanılan makine, teçhizat veya ekipman değiştiğinde, söz konusu ekipmanın güvenli kullanımı için eğitim gerekir. Yeni bir vinç, pres veya kimyasal reaktör devreye girdiğinde, operatörlerin bu ekipmanın emniyetli çalıştırılması konusunda bilgilendirilmesi zorunludur.

4. Yeni Teknoloji Uygulanmasında
   İşyerine yeni bir teknoloji (örneğin otomasyon sistemi, yeni bir üretim yöntemi veya yazılım) entegre edildiğinde, çalışanlar bu teknolojinin getirdiği yeni risklere karşı eğitilmelidir. Dijitalleşme veya robotik uygulamalar gibi değişiklikler, mevcut eğitimin güncellenmesini gerektirir.

Eğitimin Niteliği ve Yükümlülükler

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesi ayrıca eğitimin şu özelliklere sahip olması gerektiğini belirtir:

• Ücretsizdir: Eğitim süresince çalışana ücreti ödenmeye devam eder, eğitim masrafları çalışana yansıtılamaz.
• Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırmayı hedefler.
• Teorik ve pratik olarak verilmelidir.

Eğitimlerin periyodik olarak tekrarlanması (genellikle yılda bir kez) kanunda ayrıca düzenlenmiştir, ancak yukarıdaki dört durumda tekrar eğitimi zorunludur. Yani bir çalışan daha önce eğitim almış olsa bile, yukarıdaki değişiklikler olduğunda eğitim yenilenmelidir.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Eğitimler, işveren tarafından sağlanır. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse idari para cezası ile karşılaşır.
• Eğitimler, işyerinin tehlike sınıfına (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) uygun olmalıdır.
• Söz konusu eğitimlerin belgelendirilmesi ve kayıt altına alınması zorunludur.

Sonuç

Özetle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 17 uyarınca İSG eğitim zorunluluğu; işe başlangıçta, iş ve işyeri değişikliğinde, iş ekipmanı değişikliğinde ve yeni teknoloji uygulanmasında geçerlidir. Bu dört durum dışında da periyodik eğitimler yılda bir kez verilmelidir, ancak kanun maddesi özel olarak bu dört durumu tekrar eğitimi gerektiren haller olarak saymaktadır.

Eğitim almayan çalışan, işe başlatılmamalı veya yeni görevine geçirilmemelidir. Unutmayın, iş güvenliği kültürünün temeli eğitimdir.

Herhangi bir sorunuz olursa yine beklerim. İyi çalışmalar dilerim.