İSG Çalışanların Bilgilendirilmesi (Kanun M.16) nedir?

Merhaba, İSG çalışanların bilgilendirilmesi konusunu sormuşsunuz. Verilen kaynak bilgisine göre bu düzenleme, doğrudan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 16. maddesine dayanmaktadır. Yapı mevzuatı içerisinde (Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği, Deprem Yönetmeliği, Yangın Yönetmeliği veya Yapı Denetim Yönetmeliği) bu konuya özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle cevabımı yalnızca verilen İSG Kanunu maddesi kapsamında, uydurma hiçbir sayısal değer eklemeden ve ilgili yönetmelik adını belirterek hazırlıyorum.

İSG Çalışanların Bilgilendirilmesi (Kanun M.16)

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 16. maddesi, işverene çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirme yükümlülüğü getirir. Bu bilgilendirme, sadece kendi çalışanlarını değil, alt işveren (taşeron) çalışanlarını da kapsar. Yani inşaat projelerinde, şantiye sahasında birden fazla firma çalışıyorsa, asıl işveren bu bilgilendirmeyi tüm çalışanlara yapmakla sorumludur.

Bilgilendirilecek Konular

Maddeye göre işveren, çalışanlarına aşağıdaki dört ana başlıkta bilgi vermek zorundadır:

1. İş sağlığı ve güvenliği riskleri: Şantiyede veya işyerinde karşılaşılabilecek fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskler. Örneğin yüksekte çalışma, düşen cisim tehlikesi, toz, gürültü, kimyasal madde maruziyeti gibi.
2. Koruyucu ve önleyici tedbirler: Bu risklere karşı alınması gereken toplu koruma önlemleri (korkuluk, ağ, havalandırma vb.) ve kişisel koruyucu donanımlar (baret, emniyet kemeri, iş ayakkabısı, kulak tıkacı vb.) hakkında detaylı bilgilendirme.
3. Çalışanların kendi görev ve sorumlulukları: Her çalışanın, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma, kendisine verilen eğitimleri alma, tehlike gördüğünde amirine haber verme gibi yükümlülükleri.
4. İlk yardım, yangın ve tahliye konuları: Acil durum planı kapsamında yangın söndürme cihazlarının yeri, ilk yardım odası, toplanma alanı, acil çıkışlar, tahliye prosedürleri ve ilk yardım eğitimi.

Bilgilendirmenin Şekli ve Zamanı

Kanun maddesi, bilgilendirmenin nasıl yapılacağına ilişkin detaylı bir usul belirtmez. Ancak genel uygulamada bu bilgilerin:

• İşe başlama öncesinde (oryantasyon eğitimleri),
• Periyodik olarak (örneğin yılda bir veya risk değişikliğinde güncellenerek),
• Yazılı talimat, broşür, poster, e-posta, tutanak altına alınmış toplantı veya uygulamalı tatbikat yoluyla verilmesi beklenir.

Ayrıca işveren, bu bilgilendirmeyi çalışanların anlayabileceği bir dilde ve yöntemde yapmalıdır. Alt işveren çal