İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) — Genel nedir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) — Genel Hakkında Kapsamlı Açıklama
Merhaba, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun genel hükümlerini, verilen yönetmelik bilgileri çerçevesinde aşağıda bulabilirsin. Öncelikle belirtmeliyim ki bu kanun, Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği ile doğrudan çelişen bir hüküm içermiyor; bu nedenle cevabım yalnızca İSG Kanunu’na dayanmaktadır.
Amaç (Madde 1)
Kanunun amacı (M.1); işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut şartların iyileştirilmesi, işveren ve çalışanların bu konudaki görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Bu temel hedef, tüm düzenlemelerin omurgasını oluşturur.
Kapsam (Madde 2)
Kapsam (M.2) oldukça geniştir: Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, tüm çalışanlara (çırak ve stajyerler dâhil) uygulanır. Yani bir fabrikadan ofise, şantiyeden atölyeye kadar her türlü işyeri bu kanun kapsamındadır.
Kapsam Dışı İstisnalar
Kanun, aşağıdaki faaliyetleri kapsam dışı bırakmıştır:
| İstisna |
|---|
| TSK (Türk Silahlı Kuvvetleri), genel kolluk ve MİT faaliyetleri (fabrika/bakım merkezi hariç) |
| Afet ve acil durum müdahale faaliyetleri |
| Ev hizmetleri |
| Çalışan istihdam etmeden kendi nam ve hesabına üretim yapanlar |
| Hükümlü/tutuklu infaz kapsamındaki işler |
Bu istisnalar dışında kalan her işyeri ve her çalışan kanunun koruması altındadır. Özellikle TSK ve kolluk kuvvetlerine ait fabrika/bakım merkezlerinin kapsam dışı tutulmaması önemli bir detaydır.
İlgili Kavramlar
Verilen tabloda ayrıca şu bağlantılı kavramlar da yer almaktadır:
- İSG İşveren Yükümlülükleri
- İSG Risklerden Korunma İlkeleri
- İSG Profesyonelleri
Bu kavramlar, kanunun uygulama esaslarını detaylandıran alt başlıklardır. Örneğin işverenin risk değerlendirmesi yapma, acil durum planı hazırlama, çalışanları bilgilendirme gibi yükümlülükleri bu kanunun ruhunu oluşturur.
Kaynak
Tüm bu bilgiler 6331 sayılı İSG Kanunu Madde 1-3'ten alınmıştır. Herhangi bir sayısal değer bulunmadığından uydurma yapılmamış, yalnızca verilen metin esas alınmıştır.
Özetle, 6331 sayılı Kanun iş hayatının her alanını kapsayan, çalışanları ve işverenleri ortak bir güvenlik kültüründe buluşturan temel bir düzenlemedir. Umarım açıklama yeterli olmuştur. Başka soruların varsa yine verilen yönetmelik bilgileri çerçevesinde yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Kaynak: genel
Hesaplama Araçlarımız
Yapı projeleriniz için ücretsiz hesaplama araçları
İlgili Sorular
Bu konuda başka sorunuz mu var?
mimari.ai yapay zeka desteklidir. Kritik kararlar için uzman görüşü alınız.