İSG Sağlık Gözetimi (Kanun M.15) nedir?

# İSG Sağlık Gözetimi (Kanun M.15) Nedir? Merhaba, sorunuza **yalnızca verilen yönetmelik bilgilerini** kullanarak cevap veriyorum. Bu bilgiler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesine dayanmaktadır. Herhangi bir ek yönetmelik veya uydurma bilgi eklemiyorum. ## Tanım ve Dayanak **İSG Sağlık Gözetimi (Kanun M.15)**, çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak izlenmesi sürecidir. Bu madde kapsamında sağlık gözetimi aşağıdaki dört ana durumda gerçekleştirilir: 1. **İşe girişlerinde** – Yeni işe başlayan her çalışan için yapılması zorunludur. 2. **İş değişikliğinde** – Çalışanın görev, pozisyon veya risk grubu değiştiğinde bu gözetim tekrarlanır. 3. **İş kazası/meslek hastalığı sonrası** – Yaşanan bir iş kazası veya tespit edilen meslek hastalığından sonra çalışanın sağlık durumu yeniden değerlendirilir. 4. **Düzenli aralıklarla** – Belirli periyotlarda tüm çalışanların sağlık kontrolleri yapılır. ## Uygulama Şekli ve Sağlık Raporları Verilen bilgilere göre, bu sağlık gözetimi işlemleri sonucunda **sağlık raporları** düzenlenmektedir. Raporlar, çalışanın işe uygunluğunu, maruz kaldığı riskler ve sağlık durumu hakkında bilgi verir. Raporların içeriği veya geçerlilik süreleri hakkında verilen bilgide başka ayrıntı bulunmamaktadır. Bu madde, işverenin çalışan sağlığını koruma yükümlülüğünün bir parçası olup, önleyici yaklaşımı esas alır. ## Öncelik Sırası Uyarınca Değerlendirme - **Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği** konusu: Bu konu imar mevzuatı ile ilgili olmadığından PAİY’de hüküm aranmamıştır. - **Deprem, Yangın, Yapı Denetim Yönetmelikleri**: Bu yönetmeliklerde de İSG sağlık gözetimine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle yalnızca verilen Kanun M.15 bilgisi kullanılmıştır. ## Özet **İSG Sağlık Gözetimi (Kanun M.15)**, çalışanların sağlık durumlarının işe giri