İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları (ISG-Y11) nedir?

Merhaba, ISG-Y11 olarak kodlanmış "İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları" hakkında sorduğunuz bilgileri, elinizdeki yönetmelik bilgilerine dayanarak paylaşacağım. Verdiğiniz kaynakta yalnızca eğitim süreleri ve periyoda ilişkin hükümler yer almakta; diğer yönetmelikler (Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği, Deprem, Yangın, Yapı Denetim) bu konuda ek hüküm içermediği için cevap tamamen bu kaynağa dayanacaktır.

İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları (ISG-Y11)

Bu düzenleme, işyerlerinde çalışanlara verilecek temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin sürelerini, sıklığını ve kayıt yükümlülüklerini belirler. Verilen bilgilere göre hükümler aşağıdaki gibidir:

Eğitim Süreleri (ISG-Y11 / İlgili Kavram: İSG Kanunu Genel)

• Az tehlikeli işyerleri: En az 8 saat
• Tehlikeli işyerleri: En az 12 saat
• Çok tehlikeli işyerleri: En az 16 saat

Bu süreler, çalışanın işe başlamasından önce verilmesi gereken temel eğitimi kapsar.

Yenileme Periyodu (ISG-Y11 / Detay)

Eğitimler yılda en az 1 kez yenilenir. Yani her takvim yılı içinde, bir önceki eğitimin üzerinden 12 ay geçmeden yenileme eğitimi düzenlenmelidir.

Kayıt Yükümlülüğü (ISG-Y11 / Detay)

İşveren, verilen eğitimlere ilişkin kayıtları tutmakla yükümlüdür. Bu kayıtlar; eğitimin tarihi, süresi, katılımcı listesi, eğitim konuları ve eğitici bilgilerini içermelidir. Kayıtların denetime esas olmak üzere muhafaza edilmesi gerekir.

Uygulama Esasları

• Eğitim konuları, işyerinin tehlike sınıfına ve yapılan işin niteliğine göre belirlenir. (Kaynakta konuların detayı verilmemiş, bu nedenle sadece süre ve periyot bilgisi aktarılmaktadır.)
• Eğitimlerin işe başlamadan önce verilmesi zorunludur; işe yeni alınan veya görev değişikliği yapan her çalışan bu eğitimi almalıdır.
• Yenileme eğitimleri, her yıl düzenli olarak tekrarlanır ve çalışanların güncel riskler ve önlemler hakkında bilgi sahibi olması sağlanır.

Önemli Not

Elinizdeki kaynak, Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği kapsamında bir hüküm içermemektedir. Ayrıca Deprem, Yangın veya Yapı Denetim yönetmeliklerinde bu konuya dair tamamlayıcı veya çelişen bir madde bulunmadığından, yalnızca ISG-Y11’deki bilgiler kullanılmıştır.

Bu hükümler, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün temelini oluşturur ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından kritik öneme sahiptir. Başka bir sorunuz olursa memnuniyetle yardımcı olurum.