İSG İşveren Yükümlülükleri (Kanun M.4) nedir?

# İSG İşveren Yükümlülükleri (6331 Sayılı Kanun Madde 4) **6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. Maddesi**, işverenlere yönelik temel ve devredilemez sorumlulukları düzenleyen çok önemli bir hükümdür. Bu madde, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün omurgasını oluşturur ve işverenin, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için "her şeyden önce" sorumlu olduğu ilkesini hukuki bir zemine oturtur. İşverenin buradaki yükümlülükleri, sadece bir "yapılması iyi olur" tavsiyesi değil, yerine getirilmesi zorunlu yasal gerekliliklerdir. Aşağıda, **Madde 4** kapsamındaki temel yükümlülükler ve kritik kurallar, verdiğiniz yönetmelik bilgilerine (kanun metni) sadık kalınarak detaylıca açıklanmıştır. ## Temel Yükümlülükler (Madde 4, Birinci Fıkra) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu genel sorumluluk, aşağıdaki somut yükümlülükleri de beraberinde getirir: * **a) Mesleki Risklerin Önlenmesi ve Organizasyon:** İşveren, işyerinde ortaya çıkabilecek tüm mesleki riskleri değerlendirerek önlemek, çalışanlara yeterli eğitim ve bilgi sağlamak, gerekli her türlü tedbiri almak, iş organizasyonunu bu doğrultuda yapmak ve araç-gereçleri eksiksiz temin etmekle yükümlüdür. Bu, proaktif (öngörülü) bir yaklaşımı gerektirir; yani kaza olmadan önce önlem alınmalıdır. * **b) İzleme ve Denetleme:** Alınan tedbirlerin sadece kâğıt üzerinde kalması yeterli değildir. İşveren, bu tedbirlere uyulup uyulmadığını düzenli olarak izlemeli, denetlemeli ve tespit edilen uygunsuzlukları derhal gidermelidir. Bu, sürekli bir kontrol mekanizmasının kurulması anlamına gelir. * **c) Risk Değerlendirmesi:** Belki de en kritik yükümlülüklerden biridir. İşveren, işyerinde **risk değerlendirmesi** yapmak veya yaptırmak zorundadır. Bu değerlendirme; işyerinin özellikleri, kullanılan ekipman, kimyasallar, çalışma şekli ve çalışanların profili dikkate alınarak, olası tüm tehlikelerin belirlenip risk düzeylerinin ölçülmesi ve bu riskleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek kontrol tedbirlerinin planlanması sürecidir. Risk değerlendirmesi, İSG yönetiminin temel taşıdır. * **ç) Çalışanın Uygunluğunu Gözetme:** İşveren, bir çalışana görev verirken, o görevin gerektirdiği fiziksel ve psikolojik yükleri dikkate alarak, çalışanın sağlık ve güvenlik açısından bu göreve **uygun olup olmadığını** değerlendirmelidir. Örneğin, yüksekte çalışma gerektiren bir iş için yükseklik korkusu olan veya bedensel olarak uygun olmayan birini görevlendirmemek gerekir. * **d) Yetkisiz Girişleri Engelleme:** İşyerinde, çalışanlar için ciddi ve özel tehlike arz eden bölümlere (örneğin, yüksek gerilim odaları, basınçlı kap çevreleri, havasız ortamlar) yetkisi olmayan kişilerin girişini önlemek için gerekli tedbirleri almak işverenin sorumluluğundadır. ## Kritik ve Değişmez Kurallar (Madde 4, 2., 3. ve 4. Fıkralar) Bu bölüm, işveren sorumluluğunun sınırlarını ve devredilemez olduğunu net bir şekilde ortaya koyar: 1. **Dışarıdan Hizmet Alınması Sorumluluğu Kaldı