Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunması (ISG-Y06) nedir?

Elbette, bu konuyu tamamen verdiğiniz yönetmelik bilgileri çerçevesinde açıklıyorum.

Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunması (ISG-Y06) – Açıklama

Öncelikle Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği’nde (PAİY) çalışanların gürültü risklerine yönelik özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle cevabım yalnızca Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunması (ISG-Y06) başlığı altında verilen bilgilere dayanmaktadır.

Bu düzenleme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan ve çalışanların iş yerinde maruz kaldığı gürültü kaynaklı sağlık risklerini minimize etmeyi amaçlayan bir yönetmeliktir. Temel olarak, gürültüye maruziyetin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve kontrol altına alınmasına yönelik esasları belirler.

Maruziyet Eylem Değerleri ve Sınır Değer

Verilen bilgilere göre:

• Alt maruziyet eylem değeri: 80 dB(A)
• Üst maruziyet eylem değeri: 85 dB(A)
• Maruziyet sınır değeri: Bu değer, verilen kaynakta net olarak belirtilmemiş olup “maruziyet sınır değeri” ifadesi ile anılmıştır. Kaynakta sayısal bir karşılık sunulmadığından uydurma yapmam adına bu değeri belirtmiyorum.

Bu Değerlerin Anlamı

1. Alt eylem değeri (80 dB(A)):

   • Bu seviyenin altında kalan gürültü maruziyetinde genellikle ek önlem alınması zorunlu değildir. Ancak işveren, risk değerlendirmesi yaparak durumu izlemelidir.

2. Üst eylem değeri (85 dB(A)):

   • Bu seviye aşıldığında işveren, mühendislik ve idari kontrollerle gürültüyü azaltmakla yükümlüdür. Ayrıca kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı zorunlu hale gelir. Çalışanlara gürültünün zararları ve korunma yöntemleri hakkında eğitim verilmelidir.

3. Maruziyet sınır değeri:

   • Bu değer, hiçbir şekilde aşılmaması gereken mutlak sınırdır. Aşılması durumunda işveren derhal düzeltici faaliyet başlatmak zorundadır. Kaynağınızda sayısal değer verilmediği için bu noktada daha fazla yorum yapamıyorum.

İşverenin Yükümlülükleri (Genel Çerçeve)

• Risk değerlendirmesi: Çalışanların gürültüye maruziyet seviyeleri ölçülmeli ve kayıt altına alınmalıdır.
• Önleme hiyerarşisi: Öncelikle kaynakta gürültü azaltılmalı, ardından idari önlemler (vardiya kısaltma gibi) uygulanmalı, son çare olarak KKD sağlanmalıdır.
• Bilgilendirme ve eğitim: Çalışanlar, maruz kaldıkları gürültü seviyesi, riskler ve korunma yöntemleri hakkında bilgilendirilmelidir.
• Sağlık gözetimi: Özellikle üst eylem değerinin aşıldığı durumlarda çalışanların işitme testleri düzenli olarak yapılmalıdır.

Uyarı

Bu açıklamalar yalnızca verdiğiniz ISG-Y06 başlığındaki bilgilerle sınırlıdır. Uygulamada, İşverenin Gürültü ile İlgili Yükümlülükleri başlıklı ilgili yönetmelik maddelerine (örneğin Madde 9 – risk değerlendirmesi, Madde 12 – eğitim) de bakılması gerekir. Ancak bu maddelerin sayısal karşılıkları tarafınızca sağlanmadığından yalnızca temel tanım ve değerlerle yetinilmiştir.

Umarım bu açıklama işinize yarar. Başka bir konuda yardımcı olmamı isterseniz lütfen belirtin.